50 тис. грн. штрафу має сплатити підприємець за працівника без трудового договору

Івано-Франківський  окружний адміністративний суд не задовольнив позов підприємця до  Управління Держпраці в Івано-Франківській області про визнання протиправною та скасування постанови про накладення штрафу у сумі 50 000,00 грн за роботу працівників без укладення трудового договору.

Про це йдеться у рішенні суду.

На думку позивача-підприємця висновки, викладені в акті перевірки є необґрунтованими та ґрунтуються на припущенні, оскільки з працівником було укладено цивільно-правовий договір, згідно предмету якого замовник доручає, а виконавець бере на себе зобов’язання виконати роботи (надати послуги) обов’язки офіціанта обслуговування.

Втім, відповідач зазначив, що у даному договорі немає інформації яку ж саме роботу та в якій кількості має виконувати виконавець, а чітко зазначено, що це посадові обов’язки офіціанта, а не індивідуально визначена робота.

 «З системного аналізу умов договору, укладеного між позивачем та фізичною особою та акту приймання-передачі виконаних робіт вбачається, що робота працівника  не є юридично самостійною, а здійснюється у межах господарської діяльності ФОП в робочий час, згідно режиму, встановленого позивачем. А оскільки,  виконувана особою на користь суб`єкта господарювання робота, збігається з видом його економічної діяльності або є роботою з обслуговування його діяльності, то, відповідно, робота такої особи повинна виконуватись на умовах трудового договору», - пояснюють у суді.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку.